Warum Humor in Veränderung oft unterschätzt wird

Humor kann Spannung regulieren, Spielräume und Sicherheiten erschaffen.

Humor ist kein Gegensatz zur Professionalität.
Und Humor bedeutet auch nicht, Probleme lächerlich zu machen.

Gerade in Veränderungsprozessen ist Humor oft eines der am meisten unterschätzten Entwicklungs-Instrumente überhaupt.

Denn Veränderung erzeugt Spannung. Unsicherheit. Vorsicht. Menschen werden stiller, emotional enger und wirken somit oft betroffen.

Humor kann genau diesen Druck regulieren. Menschen entspannen sich, werden offener und denken wieder mit.

Und genau dadurch entstehen Spielräume:
für Ideen, für ehrliches Feedback, für Lernen und oft sogar für Veränderungen selbst.

Humor ist deshalb kein „Extra“ in Führung.
Sondern häufig die Voraussetzung dafür, dass Menschen in schwierigen Situationen überhaupt kooperationsfähig bleiben.

Wer nur Druck erzeugt, bekommt oft Vorsicht und Stillstand.
Wer Vertrauen schafft, benötigt Humor und erhält Kooperation.